拓展培训师岗位描述

　　一、开发拓展培训课程

　　拓展培训的产品是课程，好的拓展培训课程是客户的需求，也是拓展培训机构得以生存和发展的灵魂。一名合格的拓展培训师要站在对客户和培训机构负责的高度对待课程开发，必须具有良好的课程开发能力，以课程开发为己任，不断开发出新的能够适应时代和适合客户需求的课程。因此，课程开发能力是影响体验式培训师个体生存与发展的重要因素。

　　二、调查与设计个性化拓展培训课程

　　不同的团队参加体验式培训课程的目的不尽相同，这也是体验式培训课程的鲜明特点之一。拓展培训师要具备很强的查和分析能力，在接到客户需求后的首要任务就是调查和分析客户团队的文化背景、行业特点、培训目的、成员结构、个体的个性特征、经费落实、组织业绩等，从而在分析的基础上为其设计个性化、针对性的培训课程。

　　三、组织实施拓展培训课程

　　拓展培训师的主要任务就是高质量地完成拓展培训教学工作。在组织教学过程中，培训师的专业程度、授课技巧、职业道德以及应变能力都决定着培训的效果。所以，组织实施体验式培训课程是体验式培训师的最为主要的职责之一。

　　四、拓展培训效果评估与总结

　　衡量培训课程质量和培训师水平的标准是对培训效果的评估与总结。针对培训过后的学员反映和培训团队的训练状态的调查来实施评估与总结。评估与总结既是对参训团队和个体的负责，也是对培训机构的负责，更是对培训师本人的负责。所以作为一名体验式培训师要严格地按照程序进行评估和总结，要虚心接受客户和培训机构的意见和建议，不得将个人情感带入评估总结工作中。

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