教练型领导要有好的心态调整

　　教练型领导工具就是心态调整。所谓心态调整，就是从迷茫转换为清醒，从不知道怎么做到有目的有计划地去做，从过去的停止转换为新的行动，心态调整就是要完成这样的一个过程。当一个人的心态改变之后，他的心中就会有一个意愿，方向就会明确，教练型领导要做的就是帮助员工拿出调整心态的办法。

　　人生在世，会有很多愿望，商人希望多挣点钱，让自己事业顺利，从政的希望自己仕途顺利，总的来说，就是希望自己的生活过得幸福，家庭美满。但人生在世，也会有很多苦难，人们向往的东西不一定就能得到，这就需要个人调整好心态，坦然面对，知足常乐。心态不好的人，就容易愤世嫉俗，怨气冲天，为名利所累，让正常的工作无法开展，久而久之就会影响身心健康，甚至自暴自弃，荒废了自己的前程。

　　良好的心态能使人保持饱满的工作热情。心态好，做事才有精神，适时地帮助员工调整工作的心态，员工的方向就不会迷失。一个人只要不失去方向就不会失去自我，要相信办法总比困难多。无论遇见什么事，换个角度去思考说不定就豁然开朗了。有的人工作单位很好，但每天很多琐事，样样不如意，苦恼总是在他身边;有的人工作单位一般，但每天的工作都有目标，从来不会迷失自己，对自己的岗位不离不弃，把每一件事都当作锻炼自己的机会，这种阳光般的心态，就会不断地收获幸福的成果。

　　良好的心态往往容易带来事业上的成功，好的心态让人们欣赏工作中的每一个瞬间，相信未来一定更加美好。要接受现在的自己，也要接受别人，还要接受当下的工作。有这样的一句话：当我们不能改变环境时，就要让自己适应环境;不能改变别人时，就想办法改变自己;不能改变事情时，可以改变对待事情的态度。要随着自己不同时期的处境不断地调整自己的心态，别人可能不接受你，环境也有可能不适合你，但如果心态调整好了，人们就学会了宽容和谅解，也学会了感恩和给予。

　　在一个企业中，每个员工都在各自的职位上肩负着不同的职责，良好的心态不仅让他们在繁忙的工作中不感到疲倦，而且还会让工作的效率大幅度提高，给企业带来更大的发展潜力，为社会创造源源不断的财富，教练型领导就是要让员工相信，没有悲哀的工作，只有悲哀的心态。人的心态改变思维就会跟着改变，在改变过程中，新的更高的职位或许就为你打开畅通之门了。

　　中国科学院院士裘法祖的座右铭是"做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足"。人们也应当以这样的心态去经营自己的人生，这句话也是检验人们心态的一面镜子。在工作中应尽量往好处想，不要把简单的事情弄得复杂，时刻提醒自己，只要把握好事情的关键，一切就会游刃有余了。如果遇到特别棘手的事情，想办法让自己冷静下来，越往好处想，心就会越开阔。

　　有一个学员参加教练培训课程，跟别人说自己的收获不错，但他从来不敢上台讲话。他感到在众多的人面前讲话会紧张和窘迫。后来他把这件事告诉教练，教练问他： "你能不能紧张地上台，然后紧张地对大家说话?"他回答可以。教练让他走上讲台，并让他用紧张的语气对大家演讲，当他演讲完之后，忽然发现自己也并不是那样的紧张。在走向讲台的过程中，他已经在努力调整自己的心态了，并且也清楚地知道紧张跟上台没有多大关系，所有原因都来自内心的恐惧，只要迈出第一步，所有的问题都解决了。第二天，当教练讲完课时，他主动要求自己上去演讲，这次获得了更大的成功。

　　人们的心态决定了行动。很多时候，人们心中本来有想法，但由于心态不正确，看不到成功的可能。案例中的学员，虽然对教练的课程有收获，但因为心态不好，开始时不敢对观众演讲，教练明白学员内心深处的渴望，帮助他排除干扰，调整好心态，问题自然就解决了。

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