亲密关系拓展训练：长生鸟

　　1、我们是一家人

　　在一间公司内，每个组织之间的关系就好比是个大家庭，成员就好比是家庭中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。但如今，人与人之间的亲密感却与日递减，员工之间不再是像家人那样的亲密关系，大家都成了独立体，"你走你的阳关道，我过我的独木桥"，让人变得敏感、冷漠甚至失去与人交往的技能。

　　亲密感是介于组织、管理者和员工之间的一条看不见的线，有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞。而员工之间的亲密感只能建立在相互尊重、相互理解的基础上，只有设身处地地接纳对方的思维，才能理解对方的行为，沟通才能有效，误会才能减少，关系才会密切。只有促进员工之间的亲密关系，才能增强员工之间的信任感，提高管理者对员工的领导力，才能减少公司内部的矛盾，促进公司生产经营效率的提升。

　　心理学实验证明，游戏能够增强亲密感，与一般的交流方式相比，游戏中有大量的身体接触，而人在身体触碰时情感体验最深刻，从而更容易引起对方的注意，并拉近彼此的距离。同时，游戏更容易给人们带来快乐、兴奋的体验。在愉悦、高涨的情绪下，人们更容易放松，并且乐于交流。如时下很多企业会为新员工组织拓展训练，在游戏团队里，尽管彼此还不是相互熟悉，但是可以沟通、认识、分享感受，对新的工作和生活环境产生更多的认同和归属感。在短短的时间里，为了完成游戏任务，大家团结一致，彼此信任、理解和包容，很快便融到了一起。

　　2、长生鸟训练方案

　　长生鸟是一个团队的合作项目，其目的是利用给定的资源把队员尽可能多地从一个地方安全地转移到另一个地方。具体地讲，就是在规定的时间内，队员利用悬挂在树权上的粗绳子飞越到离起点线4米远的平台上，最后看平台上究竟能站下多少人。

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