你欠员工一场拓展培训

　　拓展培训是以教练技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，帮助参训者改变信念及心智模式，以便完善行为达到目标的一种训练方式。企业拓展中的项目都是根据企业的活动主题，期望达到的目标等所进行的有针对性的训练。拓展培训有别于企业内训，騈弃说教，以体验为主。你是否欠员工一场拓展培训呢?

　　日前，已经有很多企业都会组织员工参加拓展培训，想要激发员工的潜能，通过拓展活动让员工意识到团队的重要性，沟通合作的重要性，发现自身问题，激发潜力等。但也有些企业企业担心拓展培训的效果不能持久。

　　需要明确的是，拓展培训的效果是立竿见影的。通过一些拓展项目的完成，员工会认识到自己的不足之处。拓展培训以它独有的优势折射出企业和个人的弊端，并对企业和个人造成强大的冲击力，这种力量是不可多得且是能产生持久影响的。可以说拓展训练过程中对学员的影响更加注重的是精神层面和潜意识。在训练结束后，这种影响会转化为行为的改变，精神面貌的改变等。

　　当然，一次拓展培训并不能从源头解决一些顽固的问题，要想达到拓展培训最佳效果，还是需要多方的配合完成。首先作为企业，在组织员工参加拓展训练时应该明确主题，确定目标。其次在培训过程中，拓展培训师应积极做好引导，对症下药。在训练后，学员们也要发自内心去思考，总结。

　　总之，拓展培训的训前，训中，训后各项工作的及时到位和落地实施都有利于哦诶寻效果的强化。

　　拓展培训行业之所以近几年发展迅速，离不开它的新颖模式和高效。经多家企业培训实践，拓展训练确实是能够为企业和员工带来双赢，展开拓展培训是非常有必要的。欠员工的拓展训练，赶紧还了吧!

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