成人拓展训练有哪些

　　拓展训练在我国早就有了。大学时代的军训，青少年时期的学工、学农，某种意义上说与拓展训练活动异曲同工。曾几何时，我们把劳动和吃苦流汗奉为改造思想的唯一方式，导致了滥用和不满。而现在我们又有些矫枉过正，过于忽视，以致于要靠老外来教我们如何用户外运动的方式来改造思想、转变观念了。

　　成人拓展训练之所以“累”，因为它并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就想到读MBA，考职称，拿各种证书和文凭。其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清你与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?等等，这才是拓展训练的真正目的。

　　在拓展中心反馈的《培训结果报告》中，从培训方的角度指出了出现的问题：

　　*遇到困难时，容易先强调客观原因，未能及时地化压力为动力，从而提高工作的效率。

　　*沟通中自我状态未能及时调整，有些学员总是表现为盲目服从，随大流。

　　*沟通技巧不够，自我揭示与反馈较少，在信息流通的各个环节都存在问题。

　　*各小组决策能力欠缺，未能很好地整合团队。

　　*遇到新困难时，易表现出茫然，不知所措;或一哄而上，未能及时迅速地适应新的困难，未能较好地进行组织、决策。

　　在对培训中的“企业再思”调查问卷进行统计后，得到最一致的和最分歧的结果如下：

　　93%的人同意“部门内部大家能互相鼓励和互相支持”;

　　93%的人同意“我非常清楚我的工作职责”;

　　93%的人同意“须在公司内部增强非正式场合的沟通”;

　　90%的人同意“我对公司有很强的归属感”。

　　仅63%的人同意“公司在提高效率方面做得很好”;

　　仅63%的人同意“我很清楚工作表现是如何被评估的”;

　　仅63%的人同意“员工的成就和付出能得到公开认可”;

　　仅57%的人同意“在我的团队中，大家经常质疑传统的工作方法”。

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