189 7114 7085
189 7114 70851、拓展培训师必须参与课程的前期培训需求调研，开发设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授谍PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。
2、拓展培训师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向人力资源部反馈申请(如必要教材的购买、场地、器材的配套等)。
3、拓展培训师在公司组织F进行案例收集，相关资料收集，编写相应的教材，辅助学员制定培训后的行动改进计划。
4、拓展培训师组织的教材、教案，归公司所有，公司有权在企业内刊等上发布，供学员学习。
5、拓展培训师必须参与考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作，协助课程组织工作;对其他拓展培训师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议;协助人力资源部完善岗位培训课程体系。
6、拓展培训师作为本职专业的先导者，可为人力资源部提供外部优秀的、有价值的培训信息和材料，并反馈到人力资源部，这些培训信息和材料可考虑作为拓展培训师的培训资源。
7、拓展培训师队伍的所有人员必须接受《TTT》的课程培训，人力资源部负责根据拓展培训师的发展情况筛选接受培训的拓展培训师名单，按计划进 行系统的拓展培训师培训。所有接受《TTT》的拓展培训师在培训后必须制订行动改进计划，根据培训所学针对性地改进自己在授课中的不足之处，人力资源部负 责监督实施。
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