一年到头人们最期待的就是过年放假安排和法定节假日的安排了，一般情况下，法定节假日的安排都会在一年的末尾公布新一年的结果，所以大家都非常关注这个信息，毕竟我们可以在法定节假日期间去做自己的事情，可以去其他城市，甚至其他国家领略一下当地的风土人情，还可以选择充实自己，拓宽自己的知识面，要么就是留在家里好好的休养生息，这些享受是平日里忙碌的学习和工作生活里没有办法实现的事情，所以小编今天想为大家介绍的是2024年的法定假期的信息，让我们一起来了解一下吧！

一、2024年法定假日

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、法定假日加班工资是如何规定的

加班工资的计算：

法定节假日加班应支付不低于工资的300%工资报酬。

劳动者实际应获得400%的工资，因为法定节假日是计薪日。

加班工资的计算公式：

公式为：月工资 ÷ 计薪天数 ÷ 标准工作时长× 3倍 × 加班时长。

其中，月工资代表你一个月的基本工资，计薪天数通常为21.75天，标准工作时长通常是8小时。

加班安排：

法定节假日安排劳动者加班工作时，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休=。

法定休假日加班是没有补休的，只能支付加班工资，不能通过补休方式抵消。

加班限制：

必须支付加班费，并且不得以任何形式的强迫员工加班。

如果公司以员工不愿加班为由解除劳动合同，那么公司就是违法解除。

三、法定假日的三倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式通常为：月工资总额除以21.75天（即月平均工作日数）再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以300%。

这种计算方式适用于标准工时制度下的劳动者。如果劳动合同或集体合同中有特别约定，则应按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则应按照实际工资标准计算。

需要注意的是，三倍工资并不意味着日薪乘以3，而是按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

在这篇文章之中，小编为大家介绍了2024年法定假日的相关内容，马上我们就要迎来清明节了，许多法定节假日的假期是早早就公布了的，大家也可以关注一下自己手机上的日历，大家也可以提前安排好自己假期要做的事情，小编也希望大家每一个假期都能够快乐度过。