不同时期开展拓展培训对企业的作用

　　现在企业越来越重视拓展培训，拓展训练可以增加企业员工凝聚力，提高执行力，让员工理解团队力量的重要性。进行拓展培训的时候，不仅培训项目要有针对性，同时培训时机要适时。恰当的拓展培训时机对企业的作用更佳，基本能起到事半功倍的效果，下面我们介绍下不同时期开展拓展培训对企业的作用。

　　不同时期开展拓展培训对企业的作用

　　一、迎来新一批职员的时期

　　对于新一批入职的员工，尤其是刚刚毕业的应届学生而言，初到公司难免紧张，工作时如履薄冰。此时开展拓展培训，有利于新老员工相互熟悉，增强整个团队的亲和力，以便于让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭

　　二、企业凝聚力缺失的时期

　　企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起

　　三、企业转型发展的时期

　　根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击性事件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极焦虑、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务一流的拓展培训，有利于改善员工的负面情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感

　　上文从三个不同时期，分别介绍了开展拓展培训对企业会产生什么作用，我们认为当企业处于这三个时期，不妨尝试通过拓展培训来调整员工心理状态，恢复员工的工作动力，激发员工的工作热情。与此同时，各大企业也可以考虑每年定期举行拓展培训，以此巩固和维持现有团队核心能力。

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