传统企业对员工培训的重要性

　　企业拓展训练对企业员工整体素质的提高起积极作用的，员工在训练过程中，其主体性得到了充分的发挥，员工是整个课堂的主角，他们为扮演好自己的角色经常开展团队内部交流，积极的去适应团队内部角色环境。

　　1、传统的企业培训重视员工的理论知识、技能培训，忽视了对员工的意志、心理的培训，方式、方法都相对比较单一。 随着社会的发展， 生产力的水平的提高，市场竞争的日趋激烈，企业对员工的综合能力重视度和需要性增强，对企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。

　　2、拓展训练的许多活动项目可以锻炼人的勇气，磨练毅力，增强团队意识。实践已经证明，在企业员工培训中运用拓展训练方法，能够取得较好的效果，而拓展训练课程的加入，是对企业员工培训工作的完善补充。通过培训，在提高企业员工的知识理论和生产技能的基础上，增强了员工之间的情感交流，改善人际关系，树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，增进员工对团队力量的认识，培养员工的归属感、自信心。

　　3、拓展训练可以让员工充分相信自己，发挥自己在团队中的作用，进一步明确和认同组织目标，增强凝聚力从而达到企业培训员工的目标。只有建立起一个积极向上、充满活力，拥有相互配合，相互支持的团队精神及合作意识的高绩效的团队，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

　　4、拓展训练的课程内容、方式、方法，一直处在不断研究、探索、创新中，新的项目不断出现。把各种实际情况通过模拟的手段，立体、逼真的再现出来，让学员亲身参与，亲自动手，互相协作，最终达到高效、优质地完成任务。

　　现代企业员工的培训，推崇、强调在体验中学习，可以看出，拓展训练的这种方式对企业培训员工的培训效果是非常显著的，在当前员工培训工作中的地位逐渐提升，对促进企业员工培训具有非常大的作用。

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