“旅行团建”为什么越来越受欢迎

　　一个企业如果想通过一次团建，让员工有一个非常大的转变，从吐槽到热爱企业，这是一种奢望加幻想，不如从企业内部管理制度思考问题的源泉。

　　企业团建的意义

　　是培养优秀的企业文化和良好的团队氛围

　　企业文化和公司氛围已成为求职者选择公司时非常重要的考量因素。严格的上下级关系，命令性任务下达已经不适应新时代求职者，他们追求公平、合理、平等。

　　企业团建，与其单向的灌输呆板的企业文化，不如去加深与员工之间的相互了解，通过共同的经历构造相互信任尊重的团队氛围。构造共同经历的方式：

　　旅行体验式团建

　　旅行体验式团建不是把团建变成旅游，而是融合两者，转化成员工期盼的旅行，企业想要的团建。其特点是：

　　#旅行目的地生态化

　　#体验方式多样化

　　#在共同经历中升华

　　把团建场地搬到高山流水、云海森林中，一起攀越岩石峭壁、深谷探幽;一起去偏僻乡村，暂时放下手机，进行农作、生火炊烟，找回从前的人情味。共同经历旅行的时光，一起体验生态、感受匠心、回味竞争与协作。

　　团队的凝聚力，领导与员工的相互信任，有趣和谐的团队氛围并不是空喊而来，而是在共同经历中潜移默化地形成。

　　团建教练这个角色并非团建的主角，而是要懂得如何使员工成为主角，引导他们展现自己的特色和才能，引导他们学会表达和总结。一个团队常有一些默默无闻的普陀大众，深挖才发现他们中也有深藏不露之人。

　　旅行体验式团建已越来越被大家所接受，在旅行的过程中共同成长，相互了解，彼此信任。企业团建是一味神奇的香料，用好了才能升华!

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