明确目标：选择比努力更重要

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　　教练的目的就是要帮助被教练者更好地达到目标，人们常常说："选择比努力更加重要。"如果目标不清楚，就会导致方向不明确，即使付出的努力再多，最后依然可能是南辕北辙，管理大师彼得·德鲁克说： "做正确的事永远比正确地做事重要。"

　　很多人不知道自己想要什么，参照别人的追求来给自己规定目标，而忽略了自己内心真正想要的东西。一直在追求别人的目标，如果得到了，会发现并没有想象中的满足感，如果得不到就会陷入抱怨，所以，教练型领导的第一步就是要帮助员工明确目标。

　　在帮助员工明确目标时，要注意哪些问题呢?在后面的文章中会具体介绍。

　　有些员工并不是没有能力完成一件事，而是不知道自己想要什么，别人忙活，他也一样忙活，在枯燥的工作中失去了想象的勇气，真正想要的东西被掩盖住了，最终导致员工在纷繁的世界中迷失了自己。教练型领导在面对这些员工时，需要将他们藏在心底的"我想要"的东西挖掘出来，激发员工将其真正想要的东西订立为自己的目标，并为之付出努力。

　　教练型领导可以通过激发、诱导等方式，帮助员工将自己的内心感受陈述出来，应该相信员工自己的能力，让员工自己作决定，没有谁比员工更加清楚自己真正想要的是什么，教练型领导面对员工，要做的不是给予，而是激发和鼓励。