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的确相对于其他的培训,户外拓展活动形式更为新颖独特,同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕,觉得只是很好玩,而忘了这是一场培训。试想下,以这样的心态来面对拓展,又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢?如果企业想要学员能够有所真正收获,端正他们的心态十分有必要。积极参与,认真参与,是每个参与拓展活动的学员应该具有的。所以如果能够参加这种培训项目的话,能够让更多的员工去体会到团队的归属感的话,以及一些相对的认同感。但是有一点值得注意的就是,本身在这样的一个培训的过程当中,可能会产生大部分的近距离的接触,那么这个时候一定要去注意安全。只有更好的去了解了这样的一个原则之后,就会因为自己所在的集体,而感到非常的骄傲的。其一,拓展培训中心的规模和实力。规模越大、实力越强的拓展机构值得推荐,比如诚智拓展拓展培训基地。
决定拓展训练效果的第二大因素:是相互的互动。
拓展培训中的互动主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队的互动。任何一场培训,都离不开两种人,培训师和学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花,这场培训就势必会出现问题,也就谈不上效果。你给予我的回应越多,我给予你们分享的也就越多。
决定拓展训练效果的第三大因素:后期的跟踪。
培训要想获得很好的实际运用,离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位,而非把这种文化引进到我们的企业文化之中,那很显然是虚空的,没有任何意义的。
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