北京新员工拓展培训 新员工拓展训练活动心得体会

　　北京新员工拓展培训目标

　　1)让新员工更快融入团队，熟悉企业环境，尽快融入企业大家庭;

　　2)更快了解企业战略、企业文化;

　　3)身份转换，由学生向职业人的转变;

　　4)心态转变，由被动待命转变为积极主动;

　　北京新员工拓展培训特点

　　这是一个知行合一的体验式历程：一改传统说教或填鸭式教学，通过一系列活动的参与(行动)—体验(发现)——选择(联系)——行动(突破)，从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式，做出有效行动，创造卓越的成就。

　　通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式，让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼!一次永生难忘的共同经历!

　　体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点：

　　1、探索发现的过程：让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受，从而发现自己的固有模式与成果的关系;

　　2、高度互动：学习过程具高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使学员全心投入，乐趣无穷;

　　3、学员为主：实践学习为主导，学员主动获得知识;

　　4、非传统的体验式课程：体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。

　　北京新员工拓展训练活动心得体会

　　公司组织的拓展训练虽然结束了，但我内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中接受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴做好各项工作的动力，它不仅仅是一种简单的训练，也是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概，以下我把自己的心得和感受与同事们进行分享。

　　"开邦定国"第一个拓展训练小游戏，各自围成一个圈，左右拍肩后拍手并大声喊出"我们是最棒的";第二个拓展训练小游戏，各队每人都要穿过一个绳圈，并且不能被绳子碰到;第叁个拓展训练小游戏叫"不倒竹林"，队员围成一个圈每个人抓一根棍子，然后一起放开去抓住前面那个人之前的棍子，不让棍子倒下。

　　这个拓展训练环节我们队虽然输了，但令我颇有感触的是我们第一次试玩的时候很慌乱没有安排好，但是过程中我们逐渐找方法一次比一次做的好，"摸着石头过河"。当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现。我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣地执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时传达下去直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……使其达到高效高质的结果。还有就是团结，每个人都要用心且不出错，一个人出错了就会耽误集体的时间。

　　拓展训练游戏过程中稳中有序是一个团队取得成功不可忽视的因素。如何用最短的时间和不出错的效率来解决事情，工作中也是这样才会起到事半功倍的效果;相反，操之过急很有可能做无用功，浪费时间，重复工作，事倍功半。所以在工作中要避免工作的随意性，以免影响工作的效率。

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